CCOO de Industria | 26 septiembre 2024.

Actualidad

Congreso de los Diputados

CCOO de Industria y UGT FICA defienden la tramitación de la Ley de Industria en su comparecencia en el Parlamento

  • La defensa de la industria en todo el Estado, de una única política industrial y de un Pacto de Estado por la Industria centraron su intervención en la Comisión de Industria del Congreso de los Diputados

El 24 de septiembre José Manuel Casado, responsable de Estrategias Sectoriales de CCOO de Industria, y Jose Antonio Pasadas, secretario de Acción Sindical de UGT FICA, han comparecido en el Congreso de los Diputados para explicar las posiciones de los sindicatos ante la Comisión de Industria, en la que están presentes todos los grupos parlamentarios de la cámara baja.

Jornada de salud laboral celebrada en Ciudad Real

Objetivo cumplido en la jornada sobre salud laboral que CCOO de Industria celebra en Ciudad Real: “La gente vuelve a sus empresas con herramientas para hacer acción sindical”

  • El 23 y el 24 de septiembre la organización convoca, en la ciudad manchega, a medio centenar de delegados y delegadas del sector agrario

CCOO de Industria está muy satisfecha con la jornada, de dos días de duración, que acaba de celebrar en Ciudad Real sobre coordinación en seguridad y salud laboral en el sector agrario. Acudieron unas cincuenta personas, que regresan a sus puestos de trabajo con estrategias y herramientas suficientes para hacer acción sindical. 

CCOO de Industria está en situación de llevar a cabo una movilización a nivel nacional.

CCOO DE INDUSTRIA APOYA TODAS LA MEDIDAS DE PRESIÓN CONTRA EL CIERRE DE LA FÁBRICA DE VALLADOLID

Bimbo se reorganiza y transforma a costa de la vida de cientos de familias trabajadoras

La Comisión Ejecutiva de CCOO en Grupo Bimbo ha analizado hoy, en una reunión extraordinaria, la decisión de la empresa de cerrar la planta de Valladolid como único punto del orden del día. La sección sindical de sindicato y CCOO de Industria muestran toda la solidaridad a los compañeros y compañeras de la fábrica vallisoletana, además de apoyar sin fisuras todas las medidas de presión que se decidan y se lleven a cabo contra el cierre de la fábrica. 

Última reunión de la mesa negociadora del Convenio de Harinas

Sin acuerdo en la reunión de la mesa negociadora de harinas panificables y sémolas

Tras varios recesos e intercambios de propuestas, no hemos sido capaces de llegar a un acuerdo por lo que hemos decidido, posponer la reunión hasta el próximo 10 de octubre, a la espera de que la patronal recapacite y traiga a la mesa negociadora una propuesta asumible por nuestra parte y que deje claro que las personas trabajadoras del sector, no tengan que devolver ninguna cantidad económica

Concentración en Zaragoza, ante la sede de la patronal, por el desbloqueo de la negociación

La huelga en el textil parece inevitable: Las patronales se niegan a unificar las tablas salariales y no concretan ninguna mejora

  • Arranca un calendario de asambleas y concentraciones en las comarcas donde esta actividad es fundamental. El objetivo es conseguir un cambio de actitud el 16 de octubre

En la reunión que ayer mantuvo la comisión que negocia el Convenio del Textil y de la Confección las patronales se negaron a unificar en una sola las diez tablas salariales y descartaron mejorar las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector, la mayoría mujeres. CCOO de Industria se ha propuesto acabar en esta negociación con la desigualdad, con los bajos salarios y con la precariedad, por eso pondrá en marcha una batería de asambleas para reconducir la situación. 

Sede del Consejo Económico y Social

El CES aprueba el dictamen sobre el anteproyecto de Ley de Industria y recoge las demandas y aportaciones de este sindicato

  • Incluye la necesidad de construir un Pacto de Estado por la Industria que fortalezca la nueva norma

El pleno del Consejo Económico y Social (CES) aprobó el 18 de septiembre el dictamen sobre el anteproyecto de Ley de Industria, que recoge una posición unánime favorable al inicio del trámite parlamentario. Las tres partes que lo componen (patronales, sindicatos y asociaciones) coincidieron en sus observaciones y recogieron las apreciaciones y las posiciones de CCOO de Industria, entre las que destaca trabajar para obtener un Pacto de Estado que la fortalezca y que facilite su perdurabilidad en el tiempo.

Mejores condiciones para quienes trabajan en el sector del frío industrial: Sindicatos y patronal alcanzan un preacuerdo sobre el futuro convenio

  • Los salarios aumentarán un 13% en los tres años de vigencia. Incluye una cláusula de revisión para evitar la pérdida de poder adquisitivo

El 18 de septiembre, en la sexta reunión de la comisión negociadora, CCOO de Industria, UGT FICA y la patronal se pusieron de acuerdo sobre cómo será el futuro Convenio Colectivo del Frío Industrial. Durante las próximas semanas se someterá a la aprobación de las tres organizaciones, que quedaron en volver a reunirse dentro de un mes para rubricarlo. Mejora pluses, se adapta a la legislación en materia de licencias y permisos y sube los salarios un 13% hasta 2026. 

La patronal del sector de la distribución farmacéutica se empeña en reducir el complemento por enfermedad y sigue sin concretar sus líneas rojas

Dos escollos han encontrado las tres organizaciones sindicales que negocian el futuro Convenio Colectivo de Distribuidores de Especialidades y Productos Farmacéuticos. La parte empresarial sigue sin flexibilizar su postura y se niega a retirar de la mesa su propuesta de reducir el complemento por incapacidad temporal (IT). Tampoco concreta cuáles son los puntos de la plataforma sindical que está dispuesta a debatir. 

La negociación del Convenio de Mayoristas Químicos evidencia que la distancia entre sindicatos y patronal todavía es enorme

  • A CCOO de Industria le parece imprescindible que la subida salarial se enmarque dentro del AENC. La propuesta del empresariado está lejos de alcanzar esa cantidad

La reunión que ayer mantuvo la mesa negociadora del Convenio de Mayoristas de Productos Químicos puso en evidencia que las posturas que defienden sindicatos y patronal son todavía muy diferentes. CCOO de Industria y UGT lamentaron la escasa subida salarial que maneja el empresariado. También pidieron un plus de nocturnidad y mejoras en la cláusula de compensación y absorción; en las licencias retribuidas y en la retribución del teletrabajo. 

Movilización en la planta que Azucarera tiene en la localidad burgalesa de Miranda

Los sindicatos suspenden la movilización en la industria azucarera, pero recuerdan que sin revisión salarial y sin recuperación del poder adquisitivo “volverá el conflicto”

  • CCOO de Industria y UGT FICA dan otra oportunidad a las patronales sectoriales, que han propuesto recuperar la negociación para alcanzar un acuerdo sobre el convenio colectivo

El 2 de octubre volverá a reunirse la comisión que negocia el Convenio de la Industria Azucarera. Así se lo propusieron ayer, a CCOO de Industria y a UGT FICA, las patronales sectoriales, que están dispuestas a retomar la negociación para tratar de alcanzar un acuerdo. Los sindicatos desconvocaron el calendario de movilizaciones, aunque advierten de que retomarán la protesta si no se tienen en cuenta las reivindicaciones de las plantillas. 

Sindicatos y patronal durante la segunda reunión de la comisión negociadora

Reunión inútil de la comisión que negocia el Convenio de Metalgráficas: Los sindicatos siguen sin conocer las reivindicaciones de la patronal

  • CCOO de Industria da dos semanas a la patronal para recibir sus propuestas. La próxima reunión se celebra el 26 de septiembre

En la segunda reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Metalgráficas, que se ha celebrado esta mañana, la patronal incumplió el compromiso que adquirió en el encuentro de junio y no presentó su plataforma. Pidió a los sindicatos que volvieran a explicar sus reivindicaciones. CCOO de Industria, UGT FICA y USO confían en que la Asociación Metalgráfica Española no siga retrasando la negociación.  

Firmados los textos del III Acuerdo Marco del Grupo FerroGlobe

  • CCOO, UGT FICA, CIG, USO y SU los respaldan por unanimidad

Las organizaciones sindicales que han firmado el III Acuerdo Marco del Grupo FerroGlobe valoran positivamente el acuerdo alcanzado ya que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo, con incrementos salariales todos los años de vigencia y con mejoras en las condiciones laborales de las personas trabajadoras.

A la derecha, la delegación de CCOO en la mesa de negociación del convenio

CCOO da un mes a las patronales de la industria cárnica para presentar una propuesta “seria y concreta” sobre la subida salarial

  • Si no llega, el sindicato demostrará con hechos que las personas trabajadoras no se conforman con las migajas

El 14 de octubre las patronales de la industria cárnica deben aclarar cuál es la subida salarial que están dispuestas a aplicar a las más de cien mil personas que trabajan en un sector que va viento en popa. Ese día volverá a reunirse la comisión que, desde hace más de seis meses, negocia el futuro convenio sectorial. CCOO de Industria pidió ayer a quienes representan al empresariado que presenten una propuesta “seria y concreta” o preparará “cuantas acciones de presión sean necesarias”. 

Campofrío y Carnes Selectas deben cumplir la sentencia y facilitar el cuidado

El alta hospitalaria no pone fin a los días de permiso que facilitan atender a familiares y a convivientes que siguen necesitando reposo

  • La Audiencia Nacional da la razón a CCOO. Entiende que mientras la recuperación continúe en el domicilio, el derecho se mantiene hasta agotar las cinco jornadas

Si tras el alta hospitalaria no se han agotado los cinco días de permiso retribuido que reconoce el Estatuto de los Trabajadores para atender a familiares y a personas con las que se convive, se pueden seguir disfrutando si se prescribe reposo domiciliario. Así lo confirmó recientemente la Audiencia Nacional cuando estimó la demanda que presentó CCOO de Industria contra Campofrío Food Group y Carnes Selectas 2000, que hacían una interpretación errónea y restrictiva de la normativa.